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Journalisme

Mercredi 17 décembre 2008

L'année dernière, nous avons été des millions à travers le monde à être bouleversés par le film Into the Wild. L'Odyssée d'un jeune homme qui, diplôme en poche, choisit de mettre en attente une carrière prometteuse, pour accomplir son rêve : aller en Alaska ! Seul, sans argent, chargé de son seul sac à dos, et de sa volonté pugnace, il accomplira son destin : intense, riche et tragique.

     Le succès du film tient sans doute au talent de son réalisateur, Sean Penn ; à la qualité d'interprétation de l'acteur principal ; il doit aussi beaucoup au caractère authentique du récit à l'origine du scénario : le journal intime de Jon Krakauer. Car nombre de spectateurs, jeunes ou moins jeunes, se sont retrouvés dans les questionnements de ce héros à l'orée de sa vie adulte...


     Faire le point pour mieux repartir

     En effet, amorcer un dernier cycle d'études, intégrer une première entreprise, s'engager pour de bon... ce sont là des étapes difficiles, quand on se sent encore si jeune ! Dans ce cas, une pause peut être profitable. Bien sûr il ne s'agit pas de se jeter, parce que la peur nous étreint,  dans une fuite en avant éperdue et aveugle ! Mais de se donner le temps d'une respiration, d'un point sur soi, et sur ses véritables envies. L'éloignement alors, est parfois bienvenu. Les choses, vues d'ailleurs prennent souvent un jour nouveau, les conflits et les passions s'apaisent, l'essentiel se fait plus évident. On éprouve ses forces, on peut prendre confiance... Avancer ensuite sera moins effrayant, puisque l'on saura où, et pourquoi on le fait.
 

      Sans perdre son temps, ni son argent

      Et c'est là un aspect intéressant, encore sous estimé en France : voyager, c'est aussi une manière de poursuivre sa formation. On pourra y approfondir sa maîtrise des  langues étrangères bien sûr, mais aussi, travailler son sens du relationnel, son intelligence pratique, son adaptabilité... toutes qualités qui, au retour, peuvent faire la différence auprès d'un recruteur. Un  indiscutable gain ; et pour un coût financier bien moins important qu'on ne le pense souvent... A chacun de trouver la formule adaptée à sa bourse et à ses envies.


     Un mois, ou six, ou quinze, à parcourir le monde, ou seulement le pays de vos rêves, ce n'est pas un « trou » dans un CV, c'est un atout sur le marché du travail. Les jeunes anglo-saxons l'ont compris depuis longtemps. Reste à convaincre les jeunes français, et leurs parents !

                                                                                                        

 un article paru le 15 décembre dans le Bien Public.


Par S. Flusin
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Lundi 8 décembre 2008

Le partenariat des étudiants du MASCI avec le journal quotidien régional Le Bien Public se poursuit ! Deux pages Campus, entièrement réalisées par les étudiants, paraissent les lundis 8 et 15 décembre, autour du thème de l'expérience à l'étranger.


D'autres pages suivront, de façon régulière, jusqu'à la fin de l'année universitaire.

Par étudiants MASCI 2
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Dimanche 7 décembre 2008

En Croatie, un jeune homme a été interrogé par la police concernant le groupe Facebook qu’il avait créé, et qui avait pour cible le Premier Ministre Ivo Sanader. Le groupe en question avait pour but de trouver 5000 personnes n’aimant pas M. Sanader. Pour faire croire à un certain respect de la liberté d’expression, l’objet avancé pour l’arrestation était une prétendue activité à caractère nazi.

Second exemple, toujours en Croatie. Un groupe Facebook a été créé dans le but d’organiser un grand rassemblement contre le gouvernement à travers le pays. Son créateur a été arrêté, puisque, selon une loi adoptée sous l’ancienne Yougoslavie ( !), il représentait une menace pour la paix...

Et les partisans de M. Sanader ont répondu à ces attaques…en créant différents groupes visant directement le leader de l’opposition Zoran Milanovic, notamment un dans lequel celui-ci est présenté comme un pédophile dans un montage vidéo…Sans aucune sanction pour le moment !

Par Jérémy
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Vendredi 28 novembre 2008

L'engagement affectif plus connu sous le nom de convivialité est un des principaux leitmotive des entreprises et des sociétés. Outil au service de la personne, sa mise en place n'est pas une finalité en soi. Elle est composante d'un processus propre à chaque culture d'entreprise.

 

Structure conviviale

 

Bien loin de la ‘convivialité’ productive marxiste ou tayloriste, ce terme s'est infusé au sein des différentes sociétés. Après s’être quelque peu démocratisée, aujourd’hui nombreux sont ceux qui pensent que le simple fait d'inviter ses employés à un séminaire aura des répercussions immédiates sur leurs sociétés. Cette sacralisation de la productivité  n'est plus tout à fait vraie.

 

Avant de tisser des liens entre chaque employé, l'entreprise doit l'impliquer de façon directe et pérenne. Equité, autonomie, transparence, confiance, compétence... voilà ce que veulent les nouveaux salariés, ce besoin de se sentir apprécié et reconnu avant même de s'intéresser aux autres.

 

Le cocoon professionnel :

 

Plusieurs méthodes se sont développées comme le co-voiturage, les séances de relaxation, les méthodes dites Feng Shui’, mais il ne va pas sans dire que la route est encore longue.

 

Tout d’abord en interne. Valorisation de son travail, reconnaissance, fierté d’appartenance, adhésion à la culture de l’entreprise, proche des techniques de management, ces actions priment sur la notion de plaisir au travail.

 

Par ailleurs, si l’on s’attarde sur les offres d’emplois destinées aux cadres, il n’est pas surprenant de constater que 80% d’entres elles contiennent le mot ‘convivial’. Comment l’expliquer ?

 

Par le simple fait que les salariés (cadres…) qui ont déjà fait leurs preuves n’ont pas les mêmes attentes que des employés à responsabilité moindre et dont l’expérience n’est pas confirmée. Le ‘jeune professionnel’ va essayer de s’affirmer et de s’impliquer davantage.

 

Le but n'est pas de faire l'apologie de la "non convivialité", car elle reste un outil très efficace. Mais plutôt de mettre en garde les différents dirigeants que l'employee engagement n'est pas une recette miracle. Intranet personnalisable, bornes interactives, travail en ligne et nouvelles technologies... Autant de signes qui nous amènent à se demander si nous n’assistons pas à l'érosion de la convivialité au travail.

 

A bon employeur…

Par Michael
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Jeudi 27 novembre 2008

Hier soir, une délégation d’étudiants du MASCI était accueillie au journal Le Bien Public, pour une rencontre avec son directeur M. Jean-Louis Pierre et une de leur journaliste Mme Cécile Constant. Cette invitation faisait suite à la réalisation, par les étudiants, d’une page dite « Campus » dans le quotidien, parue le 17 novembre dernier, autour du thème « La rentrée universitaire ». Et ce n’est que le début d’une longue série de publication : chaque mois, les étudiants du MASCI, en lien avec ceux de LAMME (Langues et marché des Médias européens), réaliseront, à leur manière, une des pages du journal. La prochaine parution est prévue le lundi 8 décembre.

Cette rencontre était l’occasion de visiter les locaux du quotidien et d’échanger sur le métier de journaliste. L’objectif était également de revenir, avec M. Jean-Louis Pierre et sa collaboratrice, sur l’expérience de la première page réalisée : format, style des articles et des illustrations envisageables (témoignages, interviews, brèves, chiffres du jour ; photos, dessins, caricatures…), mise en page du journal, etc. Beaucoup d’échanges, mais pas de directives, comme nous l’a rappelé M. Jean-Louis Pierre, « c’est votre page, et vous êtes libres d’en faire ce que vous voulez, en restant bien sûr dans la charte éditoriale du journal ! ».

 

 

 

 

 

Crédit photographique : Paul Bertrand

Par Anouk Pignard-Briguet
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